Presenza online & social media

Tantissimi reclutatori googlano il nostro nome cercando informazioni su di noi. In questa sezione vedremo come nascondere i risultati imbarazzanti e mostrare solo i risultati in linea con il nostro profilo business.

Come avrai notato nei punti finali riguardanti la creazione di un CV, considero il personal branding fondamentale per distinguersi della folla. Infatti il mio resume non è in bianco e nero ed è fortemente brandizzato.

Il personal branding è sicuramente uno degli elementi fondamentali per attirare l’attenzione di qualcuno, ma allo stesso tempo pone la nostra sfera personale sotto una lente di ingrandimento.

Infatti nel momento in cui mostriamo la nostra personalità i reclutatori si interessano a questo aspetto e sono spinti a saperne di più.

È come se li stessimo invitando a cena con la nostra famiglia; prima di aprire la porta preghiamo che nostro padre non faccia le sue solite battute e che tutto vada bene.

Quando Bader, un ragazzo canadese nel mio master, mi disse di pubblicare solo post inerenti al business sulla sua bacheca di Facebook, ne rimasi molto stupito.

Generalmente Facebook è un social dove non avviene nessun tipo di networking a livello professionale. Invece Bader mi disse che più di una volta era stato gentilmente invitato a dare pieno accesso a tutti i suoi profili social per essere valutato duranti i colloqui di lavoro.

E non è finita qua.

Molti reclutatori cercano il nome del candidato su Google per vedere che risultati appaiono.

Puoi vedere come digitando il mio nome appaiano ancora foto di quando giocavo a basket.

È dunque estremamente importante essere sicuri di fare due cose.

Prima di tutto non rendere pubblici materiali, foto, frasi, etc, che potrebbero dare una cattiva impressioni a chi non ci conosce (questo punto è facilmente gestibile modificando le impostazioni dei nostri profili social).

Successivamente è necessario sviluppare una forte presenza online di noi stessi, per far trasparire il nostro interesse e passione per quello che facciamo.

Per fare ciò bisogna appunto ricorrere al personal branding e a diversi strumenti che il web ci mette a disposizione gratuitamente.

Tool: Il primo strumento è senza dubbio LinkedIn. Google automaticamente indicizza il profilo LinkedIn personale con un punteggio maggiore rispetto agli altri social. Quindi LinkedIn apparirà tra i primi risultati collegati al nostro nome e probabilmente sarà il primo risultato che un reclutatore controllerà. Questo è perfetto in quanto andremo ad analizzare proprio come usare LinkedIn per trovare lavoro e aumentare la nostra autorità professionale.

Altri siti web che possiamo utilizzare con questo scopo (anche se di gran lunga meno utili rispetto a LinkedIn) sono:

About.me e Flavors.me - personal bio e networking

Cargo Collective e Bēhance – utili per creare un portfolio online per designer, architetti, artisti.

Video Bio – per la creazione e pubblicazione di un video resume. JobYourLife - piattaforma per trovare lavoro specifico per l’Italia.

Parlando di piattaforme social sarà sicuramente utile averle se abbiamo intenzione di utilizzarle con uno scopo ben preciso.

Avere tantissimi profili online che poi non seguiamo, o aggiorniamo, è controproducente. “Non vogliamo creare un sacco di profili social e poi ignorarli. Infatti non dicendo qualcosa stiamo in realtà dicendo qualcosa” disse Diane Diaz, Business Storytelling & Brand Development/Internet Consumer Behavior.

Nella stessa conferenza, Phil Pallen, Brand Strategist in LA, ha aggiunto che piuttosto che essere mediocre in 10 piattaforme differenti è meglio essere una rockstar su 3 di esse.

Parlando appunto di social media è importante considerare quanto possono influire gli errori di gioventù sul nostro personal branding.

Questo è il caso di un ragazzo tedesco con cui ho lavorato nelle Filippine. Il suo talento nel cantare con i rutti ha fatto diventare il suo video virale (con tanto di nome e cognome nel titolo).

Le conseguenze possiamo immaginarle. Il video era il primo risultato su Google quando qualcuno cercava il suo nome.

Come ha fatto a risolvere il problema?

In questi casi ci sono diverse soluzioni.

La prima è senza dubbio quella di chiedere a chi ha pubblicato il contenuto di rimuoverlo o cambiare il titolo rimuovendo il suo nome. Questo è il modo più efficace e il meno difficile.

Tool: un’altra soluzione è invece brandyourself.com. Questo sito ha proprio la funzione di aumentare il ranking di determinati risultati su Google associati al tuo nome e di abbassare il ranking di altri. La versione gratuita permette di fare ciò con 3 risultati.

L’ultimo metodo è quello di sommergere i risultati indesiderati con contenuti ad alto valore SEO. Sicuramente il modo migliore è quello di aprire un blog, un sito o un web resume con il proprio nome e cognome (anche nel dominio se possibile).

Tool: un ottimo sito per verificare la disponibilità degli username su molteplici piattaforme è InstantDomainSearch.com.

Un ultimo consiglio sui social media? È importante non essere banali.

Come dice Phil Pallen ogni profilo personale deve avere una bio efficace, in quanto è il primo elemento con cui catturi o respingi i tuoi follower.

Un esempio? Ecco qua.

La sua ricetta per la bio perfetta è semplice: “una buona bio è composta da due frasi. Nella prima devi dire chi sei e perché dovrebbe interessarmi. Nella seconda devi mostrare la tua personalità.”

La sua bio su twitter è: “Brand strategist for TV personalities, experts and businesses. If your baby is ugly, it’s my job to tell you.” (Stratista del brand per celebrità televisive, esperti e business. Se il tuo bambino è brutto, dirtelo è il mio lavoro).

Per concludere questo paragrafo veloce sul personal branding è utile nominare la firma email.

Quando un reclutatore ci contatterà ci chiederà sicuramente diverse informazioni che dovrebbero essere sempre visibili sotto al corpo della nostra email.

Invece di chiudere il nostro messaggio con un semplice

Saluti,

Luca Mastella

È sicuramente più professionale usare una firma email come questa:

Saluti,

Tool: puoi realizzarne una uguale sul sito gratuito webapp.wisestamp.com.

Nel caso invece che tu voglio tenerti pi˘ sul professionale puoi crearne una simile alla mia di lavoro:

Ora siamo finalmente giunti al momento di scoprire insieme LinkedIn attraverso video, case study ed esempi pratici.

Ma prima vediamo insieme perché ho scelto proprio LinkedIn invece che altri Job Seach platform come Indeed, Glassdoor, CareerOne, Seek, Monster, JobSeeker.

Queste piattaforme appena elencate sono sicuramente ottime per trovare lavoro da un punto di vista di application, ma nessuna di loro ci permette di utilizzare le tecniche che andremo a vedere tra poco.

Se il nostro scopo e semplicemente trovare lavoro nel metodo canonico allora queste piattaforme e i moduli che hai appena letto sono sicuramente sufficienti.

Ma quello che andremo a fare tra poco è vedere esattamente come combinare il networking e il personal branding alla nostra ricerca lavorativa.

LinkedIn ci permette di fare proprio questo. Oltre a poter utilizzare la funzione standard di applicazione ad inserzioni lavorative possiamo connetterci professionalmente ai loro 414 milioni di professionisti attivi sulla piattaforma.

Questi utenti sono distribuiti in 200 stati e territori e il 70% di loro vivono fuori dagli US (se sei interessato a statistiche relative a linkedIn ne puoi trovare un’infinità qua aggiornate al 2016).

Grazie a LinkedIn possiamo connetterci e interagire con loro come un vero e proprio social network. Infatti possiamo pubblicare post, partecipare a discussioni nei gruppi relativi alla nostra industria, creare e condividere presentazioni attraverso SlideShare e pubblicizzare i nostri servizi e noi stessi attraverso advertisement.

Non c’è veramente limite a quello che possiamo fare in termini professionali su LinkedIn.

Siamo pronti a scoprire questa piattaforma incredibilmente in dettaglio? Partiamo con i video.